職場故事之喜愛所做的工作

美國石油大王洛克菲勒的第一份工作,是在一家公司做簿記員。他十分珍惜自己的第一份工作,曾這樣說:“我永遠也忘不了我做的第一份工作——簿記員。那時,我雖然每天天剛蒙蒙亮就去上班,而辦公室里點著的鯨油燈又很昏暗,但那份工作從未讓我感到枯燥乏味,反而很令我著迷喜悅,連辦公室里的一切繁文縟節都不能讓我對它失去熱心。而結果是雇主總在不斷地為我加薪。我從未嘗過失業的滋味。這并非我的運氣好,而在于我從不把工作視為毫無樂趣的苦役,卻能從工作中找到無限的快樂?!?/p>

什么是幸福?沒有煩惱的自在。都市人于感情里糊涂,生活中忙碌,職場中沉浮,人生中迷茫,皆因放不下那顆“執著”的心——

我的辦公室結構簡單,一個上司,四個“兵”。這四個里頭,有一個最與眾不同,且叫她小A。
小A能力未見得出色,最大特點是舍得“做”——甭管可行性如何,小A經常給上司出點子;任何一件工作,她執行的過程中至少匯報十次;對上司的家事,小到水龍頭壞了,大到孩子考學,A比自家的事還上心;雙休日,大家都唯恐電話響了,又被喊去加班,唯有她,加班時對上司說“您讓我做事是看得起我”;即便不加班,我們也時時看到她挽著上司的胳膊,不是介紹超市的打折商品,就是要陪上司去某家美發店燙頭。
話說回來,千穿萬穿,馬屁不穿。時間一長,結果自然是小A成了上司最鐵最貼的“嫡系部隊”。剩下的三個人,工作其實都算得上盡職盡責,但和小A高度的“責任感”與“工作熱情”相比,還很有差距。上司有小A做標桿和堅強后盾,會今天張某、明天李某的批評批評,督促督促?!澳銈兊臐摿Χ歼€沒完全發揮出來呢,多向小A學學?!边@是上司原話。
其實我們做的事不比A少啊,看來,光傻做還是不行的,我們不能像小A那樣,至少可以上司叫的時候答應得快一點,上司說話的時候笑得甜一點吧,不然年終獎拿的比小A少太多,老看領導臉色,不劃算了啊。
不久,單位發生人事變動,小A調走了,調進一個小H。
小H和小A的性格差異就如同南北兩極。她既不會對上司多一個笑臉,也絕不關心上司家事,她從一個很清閑的部門過來,沒什么上進心,所以手頭的工作都干得不緊不慢,拖拖拉拉,能敷衍則敷衍。這么一個人替換了小A,上司非常郁悶,不時“敲打”小H,但H非常自我,不輕易改變,基本上上司或明或暗的批評和期望,她都左耳進右耳出,依舊我行我素。松了一口氣的是余下的三個人,小A在的時候,大家都覺得壓抑,這下好了,有了小H這個參照系,我們每個都算是表現不錯。
日子一長,大家也懶散了許多,慢慢恢復了本性,上司喊的時候,步伐又從小跑變成了走,漸漸忘了一件事情多次請示匯報,忘了再給上司送免費的電影票。萬一上司有個什么不高興,大家知道,一般的開火對象是小H,主要因為她替代小A,致使團隊工作效率降低,甚至工作環境改變。缺點是,小H不能完成的工作,不得已常常要攤到其他三個人身上。大家又發現,上司也變了,她對小H以外的幾個人,開始和氣得多,她不希望大家受小H的影響,變得和小H一樣,那就不是工作氛圍的問題了,單位會沒法正常運轉。
我不喜歡小A營造出來的辦公室氛圍,也不欣賞小H的職場作為,只是從她們身上我驚異地發現,原來一個人可以對一個集體有如此大的影響,原來,我們不僅僅是可以去適應,還可以去改造。
總是以紅塵萬丈、江湖險惡、個人渺小、強權勢大為理由,忘記和忽略我們作為一個獨立個體的力量。
既然如此,我不愿做小A,也不愿做小H,我愿意從明天起,做一個幸福的職場人,盡職、盡責,無須奉承,春暖花開。

今天是工作的第一天,昨天夜里,本地區下了入冬后的第一場雪,昨天下午接受面試,晚上通知第二天到崗培訓。
我真的選擇了一個具有挑戰性的工作——銷售,電子商務類的,而我卻是一個還未大學畢業的學生,感覺自己就是一塊被別人宰割的魚肉,沒有能力改變無工作經驗的印記。
就是否到崗培訓,我糾結了整整一個晚上,這是否是我想要是工作,我很清楚,這不是我想要的??墒窃诤迫鐭熀5恼衅钢?,層層篩選,最終適合自己的只有幾個,也許要笑自己選的大學主修專業很冷門吧。
六點左右我就清醒了,輕聲輕腳的梳洗后,帶上包包踏上求職的不歸路。
校園里,學弟學妹們還睡眼惺忪,抱怨沒有享受夠被窩的溫存,而我要乘坐公交去一個未知的領域。培訓一個上午,講了很多內容,真的很不感興趣。
中午,由于學校離工作地點比較遠,我只好在附近租個房子,他們帶我找到一間100元每月的單人間,真是非??植?,幽暗的小房間沒有陽光,沒有衛生間,連浴室都是公用的,實在無法忍受。
下班后追趕末班車,剛才查看郵箱發現,竟然還有一個公司看到我的簡歷,那個公司應該要好的多,我彷徨了。
我知道為什么人們總是留戀童年,因為童年的我們沒有如許的煩惱和壓力,當自己有一天需要承擔這一切時,我才發現,我還沒有準備好。

最近好忙,各個工作面驗收,整理資料,最終完成這個月的統計表。公司新合同實行的第一個月,今天聽到我這邊的boss開始抱怨這幾天太累,公司每次要做什么都把任務最先推給他,今年還好有我來幫他了,一切都托福了,我也蠻辛苦的,連續三天驗收走的人都軟了,吃過午飯還有面對電腦做著一大堆繁瑣的統計工作,好疲勞。
今天發現礦長把我的名字填在了副礦長一欄,雖然只是形象工程不過號是有點小小的激動,才來了半年多就可以掛副礦長了,呵呵,自我安慰,兜兜里的票票還是那么少,工資也沒漲。來到這里之后才發現悔不及當初了,一切都是自己選擇的也沒什么好難過的,只要繼續走好自己的路,做恰當的事情,一切都會好起來的。這個地方確實不屬于我,我需要的生活這里給不了我,現在還來得及,我要早點抓住一個時間,抽身而出,我還有夢想,我還有時間。
古之成大事者,能苦天下之不能苦,能忍天下之不能忍,能為天下之不能為。

美國前國務卿鮑威爾的第一份工作,是在一家汽水廠當雜工。他十分珍惜自己的第一份工作,認認真真地去做好每一件事。除了洗瓶子之外,老板還要他擦地板,搞衛生。一次,有人在搬運產品時不慎打碎了許多汽水瓶,弄得車間里到處是玻璃碎片,到處是汽水泡沫。一般說來,誰打碎了瓶子就應該由誰來打掃,但老板為了節省人力,還是讓干活麻利的鮑威爾去打掃。鮑威爾毫無怨言,很快將滿地臟物打掃得干干凈凈。幾天后,他被晉升為裝瓶部主管。鮑威爾高興地對朋友說:“只要熱愛自己的工作,全力以赴地做好工作,就一定會引起別人的注意和重視?!?/p>

我有個妹妹,她總是告訴我她很忙很煩。于是我就問她,難道忙對你而言不是一種充實嗎?她回答:“不是的,哥哥,我是很忙,可是很多時候我并不是在忙我自己的事情??!”我問:“那你忙誰的事了?”“哥哥,我經常忙來忙去的,都是為了應付上司的工作吩咐,應付這個同事那個同事的請求,應付QQ上朋友的聊天,還要應付身邊一群女同事的八卦……”我大聲喝斷她:“那你只做你自己的事情不就可以了嗎?”妹妹卻一臉無辜地說:“都是上司同事朋友的,我怎么可以拒絕呢?”“那你快樂嗎?那你有升職加薪嗎?”“都沒有?!彼蠲伎嗄樀卣f。

百惠小姐的第一份工作,是在日本東京的一家外貿公司當打字員,并負責為公司購買火車票。她十分珍惜自己的第一份工作,兢兢業業,勤勤懇懇。這家外貿公司與英國一家公司有貿易往來,英國公司的經理經常到日本,也經常購買從東京到神戶的火車票。很快,英國公司的經理發現:每次去神戶時,座位總靠在右邊的窗口,返回時又總靠在左邊的窗口。這位英國經理好奇地問百惠小姐:“這是怎么回事?”她笑著答道:“火車去神戶的時候,富士山在您的右邊;返回東京時候,富士山在您的左邊。為了讓您往返都能欣賞到富士山的美麗風光,所以特意為您安排了這樣的座位?!边@位英國經理十分感動,立即把同這家日本公司的貿易額從50萬英鎊提高到200萬英鎊。因為在他看來:作為這家公司的一個普通職員,對于這樣微不足道的小事,都想得這么周到,跟這樣的公司做生意還有什么不放心的呢?日本東京這家外貿公司根據百惠小姐的表現,提升她為公司公關部的負責人。

“那就對了。做你認為你快樂的事情吧,其他的事情,你適當去做就可以了?!?/p>

從洛克菲勒、鮑威爾和百惠小姐珍惜與熱愛第一份工作的故事,不禁想到了美國黑人領袖馬丁?路德?金關于如何對待工作的一句名言:“如果一個人的工作是掃馬路,他應該像米開朗基羅作畫、貝多芬作曲和莎士比亞寫詩一樣對待工作。他應該干得如此之好,以至天上的神靈、地上的人們都駐足稱贊:這兒有一個偉大的清潔工,他干得多么出色啊!”

過了一段時間,我們再見面的時候,她再也不是以前的那個苦瓜臉了,還輕松快樂地談起了戀愛。她不僅僅讓自己變得快樂,而且在公司里擔任的職位越來越高,薪水也越來越多……

人生的大智慧,不僅體現在做自己所喜愛的工作,而且更體現在喜愛自己所做的工作。如果能喜愛自己所做的工作,那么無論是做什么工作,快樂就在其中,追求就在其中,發展就在其中,事業也就在其中。

很多人不理解,為什么一些人,明明在公司里無所事事,卻還可以位居高位呢?為什么自己一天到晚都在忙,一天到晚都為公司這個事情煩惱為公司那個同事擔憂的“先天下之憂,后天下之樂”的“偉人”還在奔波呢?

如果把工作視為一種享受,那么人生就是天堂;如果把工作視為一種苦役,那么人生就是地獄。

原因就在于:公司的大環境沒有把他們給“吞噬”了。他們是公司環境的創造者,而你是公司環境的接受者。這就是區別。他們是公司各種規章制度的創造者和制定者,而你卻只是公司制度的執行者和接受者。

既然如此,那么我們這些環境的接受者是否就永無出頭之日了呢?不是的。我們只說了其一而不記得其二了。我們細心觀察一下身邊的“老大”,為什么他們總是過得比我們舒適和快樂呢?我們再細心觀察和回憶一下,他們在以前還沒有成為“老大”的時候,是不是也是一直都是那么快樂呢?是的,我們是因為工作快樂而變得快樂。因為工作快樂,所以就會更加投入和專注。

但是如何才會把工作變得快樂呢?這里,我們就要回到我們文章開頭的故事。我妹妹,為什么會工作不快樂呢?是因為公司的環境讓她不快樂,是因為公司里的人和事讓她不快樂了,她的不快樂是源自于她沒有關注自我,沒有關注自己在公司里最應該做的和最本職的工作。我不是說要天天冷漠如霜地上班,而是要把握好一個前提:自己的事情做好了嗎?工作做得快樂嗎?在公司里,如果自己都不快樂,又如何能給同事帶來快樂呢?

是的,環境是讓我們覺得煩躁。但是我們同樣可以改變自己的心態,通過自我安靜讓心變得平靜,慢慢體會到快樂了,而且我們的快樂就會傳染出去,讓同事也變得快樂——安靜地工作,專注地工作,快樂地工作。當我們把本職的工作做到最好時,我們就會是職場的常勝將軍。

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